深圳市翠绿珠宝首饰有限公司成立于1996年，是一家集黄金、铂金、镶嵌珠宝首饰生产、加工、批发、零售和自营进出口于一体的大型珠宝首饰企业。 翠绿公司拥有设计研发、生产加工、销售展示一条龙的现代化工业园——“翠绿珠宝首饰工业园区”，厂房面积达20000余平方米，拥有黄金、铂金、炫舞金、镶嵌等4个专业生产厂；从意大利、日本等国家引进国际先进首饰生产设备300余台（套）；高级设计师、技师等专业人才1200余名。珠宝首饰花色品种逾60000个，产品覆盖全国90%以上的区域，形成了纵横交错的大中华营销网络。公司经过坚持不懈的研发投入，开发了大量引领国内珠宝首饰行业潮流的新产品，推出的“炫舞金”时尚千足黄金精品、“完美闪耀”铂金系列以及“360度炫彩”美钻等精品系列获得了业界及消费者的普遍赞许。 翠绿公司于2002年顺利通过了ISO9001国际质量体系认证，先后获得了“中国名牌产品” 、“中国驰名商标” 、“中国畅销商品”、 “消费者信得过产品” 、“全国黄金行业先进集体” 等荣誉称号，并获得各类专利100多项，相继成为上海黄金交易所首批（综合类）会员单位、世界黄金协会和国际铂金协会指定的生产商与推广商、“2008年奥运会特许商品生产商和零售商”以及2010年第16届亚运会贵金属产品生产商和分销商。 “翠绿制造，追求卓越”是翠绿十多年来企业发展的基石，打造民族首饰文化经典品牌是翠绿首饰不懈的追求与前进的方向。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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