安徽东维集团创建于1995年，总占地面积60万平方米，员工2000余人。旗下拥有安徽徽铝铝业有限公司、宣城市东维铝业有限责任公司、宣城徽铝铝业有限公司、安徽东维太阳能科技有限公司、马鞍山东维光电科技有限公司、河南焦作市安宇铝业有限公司、合肥东维装饰工程有限责任公司、合肥安宇商贸有限公司等8家子公司。她是一家集铝型材生产、销售及铝门窗、铝幕墙制作安装于一体的大型民营工业企业；同时也是一家专业从事太阳能电池片、太阳能电池组件、光伏发电系统以及太阳能热水器的研发、销售、服务等产供销一体的高科技企业。 东维集团自成立以来一直奉行“顾客满意、同仁乐意、经营得意”的经营理念，秉承“贯国际标准，造精美铝材，创中国名牌”的质量方针，不断引进新设备，新工艺，新技术，坚持以科技为动力，发展为核心，根据市场的需求及时推陈出新，促使生产规模逐年扩大，经济效益稳步提高。同时，集团在专注于铝业发展的同时，也在积极研发清洁、安全、经济的新能源体系，为促进世界向节能减排、低碳经济发展方向贡献力量。 目前，集团拥有“东维”、“徽铝”、“安宇”三大自主名牌和一支由各类专业人才组成的高素质、高效率的技术研发团队及管理团队。先后被授予“国家免检”、“安徽出口名牌”、“安徽名牌” 、“省先进企业” 、“省认定企业技术中心” 、 “高新技术企业”、 “安徽省标准化良好行为示范企业”、“安徽省高新技术产品”等荣誉称号；通过ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和CTA产品品质认证等多种权威认证. 东维集团一直秉承“同心协力，共创辉煌”的企业精神，怀着“早日成为中国行业前三甲”的目标，励精图治、厚积而薄发，积极推动东维集团向“品牌国际化、技术高新化、人才专业化、管理现代化”的高端企业迈进！ 东维放眼世界，世界走进东维。东维人正在同心协力，共创属于我们，也属于这个世界的辉煌！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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