南昌硬质合金有限责任公司始建于1966年5月，原名南昌硬质合金厂（603厂）。经世界五百强企业之一——中国五矿集团旗下的有色金属股份有限公司介入，增资扩股引进外资，迄今已成为由五矿有色控股、日本泰珂洛公司和江西冶金集团公司参股的中外合资企业。注册资本17700万元。 　　公司依托五矿集团雄厚的资金、强大的销售网络优势与日本TUNGALOY先进技术、江西丰富的钨资源优势，建造国内国际先进的完整钨制品深加工和硬质合金工具产业链。公司现具有从钨精矿处理到硬质合金工具产品的完整生产线。综合生产能力，氧化钨6000吨，钨粉和碳化钨粉3000吨，硬质合金1000吨，硬质合金工具1000万支。是中国生产钨制品和硬质合金及其工具产品的三强之一。产品有“滕王阁”牌仲钨酸铵，氧化钨；“金塔”牌钨粉，碳化钨粉，硬质合金刀片，拉伸模，地矿工具和管棒带材；“金塔山”牌硬质合金整体微型钻，微型铣刀，开槽钻，孔加工工具及特殊用途刀具等五大类近百个牌号，几千个型号。 　　公司拥有完整的技术创新和新产品研发平台，2004年成立了省级技术中心。三年内将申报国家级生产技术研发中心。 　　目前公司产品85%出口外销，主要销往美国、日本、欧洲、东南亚等发达国家和地区。公司正全力扩大国内市场的销售，欢迎各界有志人士以各种方式进行合作，共同建造国内国际先进的钨制品深加工和硬质合金工具产业链。 　　公司通过了ISO9001质量体系论证，ISO14001环境管理体系论证和OHSAS18001职业健康安全体系论证，实现了三证齐全。 　　公司2000年成为江西省高新技术企业，2005、2006年度被评为“江西省优秀企业”、“江西省优秀高新技术企业”，“江西省出口重点企业”和“江西省纳税百强企业”。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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