海汇益液压控制系统工程有限公司座落于上海青浦腾富路258号，占地面积25000平方米。公司专业从事大型发电设备液压控制系统的研发、设计、制造、销售和技术咨询服务。公司产品已成熟地运用于单机发电容量为6MW-1000MW的冷凝、供热、空冷、超临界、超超临界等汽轮机组的液压控制系统的系列产品，并且已覆盖国内所有省市并远销国外。随着国家可再生能源政策的指导，公司于2007年起开展风电和水电机组液压控制系统产品的研发和制造，并已分别应用于上海电气1.25MW风电机组和小水湾电站。公司还与哈尔滨工业大学建立了联合实验室。为公司新项目研发及实施提供全面有效的技术支持。目前公司已取得多项国家技术专利。 公司先后获得了2008年“上海市高新技术企业”及“纳税贡献奖”等荣誉，创造了良好的经济效益和社会效益。 公司为市区员工提供多条到市区的班车线路（浦东、五角场、莘庄），另为非上海的员工提供良好住宿条件的公寓房（内配空调、电视、洗衣机）。为了丰富员工的业余生活，公司建立了员工图书馆、运动房、篮球场等设施。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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