深圳市科锐技术有限公司成立于1997年6月，公司以经营国际顶端防雷产品的代理和防雷工程的设计与施工为主。是国内最早从事防雷工程设计与施工的专业性公司。具有国家“防雷工程专业设计甲级资质”和“国家防雷工程专业施工甲级资质”的科锐公司,一直致力于各行业的大型防雷工程的设计与施工,公司致力于做大型综合防雷系统的“专科医生”，通过整合高质量的优质产品资源，结合我们专业的系统防雷技术，将优质的防雷产品和先进成熟的防雷技术推荐给我们的客户，为客户提供高效合理的防雷系统解决方案。 公司在十多年的防雷工程设计与施工的工作中，积累了一批高素质的设计施工技术精英和大型项目施工管理人才。在北京、上海、广州、重庆、济南、南宁、长沙、山东、和深圳设立办事处；承接了各行业一千多项防雷工程的设计与施工，项目遍及化工、燃气、电力、通信、教育、交通、水处理和建筑等行业。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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