广东华昌铝厂有限公司成立于90年代初，位于中国铝材第一镇——广东省佛山市南海区大沥镇。十几年来，公司坚持走“科技创新，质量为本，顾客第一”之路，获得了迅速的发展，现已成为一家专业生产铝型材的现代化大企业，并于1999年及2000年先后成立了山东及澳大利亚分公司，2007年成立江苏分公司。 公司占地面积10万多平方米，年生产能力超过8万吨，拥有8条具有世界先进水平——同水平密排热顶铸造技术的熔铸生产线，33条挤压生产线，3条日本进口的氧化电泳生产线，3条德国进口的喷涂生产线及2条隔热型材生产线；拥有价值数百万元的完善的检测设备，可生产各种门窗、幕墙、通用型材及工业型材等几千个品种。 公司全面采用ISO9OO1-2000质量管理体系，通过了中国方圆认证委员会及挪威船级社(DNV)的ISO9001认证，首批获得“国家免检产品”称号，并先后获得 “中国驰名商标”、“中国名牌产品”等各种荣誉，产品畅销全国20多个省市自治区并出口到全球五大洲。 公司现有员工1500多名，其中具有MBA资历的高级管理人员4名，中高级工程师和技术人员260多名。为适应公司发展需要，公司定期对员工进行技能和安全培训。 广东华昌铝厂有限公司是首批获得“国家免检产品”的铝型材生产企业，现因业务发展需要，诚聘有志精英加盟，共创辉煌。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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