辽宁九夷三普电池有限公司是中国最大的镍氢电池生产厂之一，从事镍氢电池的生产与研发已有10余年历史，致力于提供高品质的充电电池及电池应用的解决方案。公司现有员工700余人，其中工程技术人员45人。公司建筑面积28，000m2。 辽宁九夷三普电池有强大的硬件基础，引进了世界一流的生产及检测设备，包括：美国压力组成等温测试系统（PCI），美国48通道电池测试仪（Maccor），美国Maccor大电流测试仪，Arbin化学电源分析系统等等，这些设备不仅为严格的质量管理提供了生产上的保证，也为电池的进一步发展提供了动力，通过这些设备可以了解到电池内部实际的变化并加以改进。 型号齐全，从12mAh到20，000mAh超过100多个品种，电器具可以设产品规格计得更小巧紧凑，为高功率应用提供强劲动力。 反应快速，真诚、友好的客户服务，为您解除后顾之忧 年产能力8000万只单体，1000万套组合电池。三普电池主要特点是品质稳定，性能按客户需求特点设计。集团内兄弟单位是世界前三位生产贮氢合金粉的企业之一，原材料性能的及时改进是电池性能按客户要求改进的重要部分。 ISO9001-2000及ISO14001认证质量保证体系和环境管理体系使每一个可能影响到产品质量及环境的因素都在受控范围之内。使用专用的测试及研究设备，测试及监控电池在特定条件下的特性，如容量、内阻、内压、充放电性能及寿命等。产品获得UL及CE认证、中国通讯类军工产品认证。可提供符合RoHS指令的产品。 为使用电池的OEM生产厂从产品设计阶段开始提供专业技术咨询及相关知识培训。 2003，2004．2005连续三年，我公司在国家863计划中重大专项“混合动力汽车”项目中作为一个主要承制单位，顺利完成了各项研制任务，顺利通过了国家各项验收。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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