位于厦门海沧投资区的厦门翔鹭化纤股份有限公司，是全国化纤业中最大的外商投资企业，注册资本19.6亿元。公司自95年4月投产以来，先后荣获“全国环境保护先进企业”、“全国外商投资先进企业及双优企业”、“全国外商投资企业前500强”、“福建省百佳外商投资企业”、“福建省名牌产品”、“福建省著名商标”、“厦门市先进技术企业”、“厦门市高新技术企业”、“厦门市花园式单位”，“厦门市超亿元以上纳税大户”等等荣誉称号。 公司非常注重品质管理与环境保护。公司投产一年后，即通过挪威船级社与中国进出口商品质量认证中心的ISO9002质量体系的双重认证，投产两年后，即通过中国环境管理体系审核中心的ISO14001环境管理体系认证；并先后投巨资兴建污水处理厂，同时于98年被评为“全国环境保护先进企业”，此系同行业中获此殊荣的首家企业。 2001年公司与全球优秀的ERP供应商SAP公司合作，全面推行“企业资源计划”，并于2002年初顺利投入运行。 同时，为了更进一步提高产品质量与工作品质，公司逐步推行以通用电气公司为代表的，并在许多跨国企业成功实施的6σ（六个西格玛）管理方法，以全面提升翔鹭的品牌内涵。 企业经营中，文化是公司得以永续经营的根本，“团队零距离，荣誉无极限”就是公司独树一帜的企业文化核心理念，围绕这一核心理念，公司力求在各个管理层次做到“以人为本、知人善任”，做到“质量第一、客户为先”、做到“勇于创新、追求卓越”。 为给员工一个安全健康的生产与工作环境，公司建立了完整的OSAHS18001安全体系；为给员工更丰富多彩的业余生活，公司投资8000万元兴建高档的职工住宅区，并配套有阅览室、健身房、娱乐室、足球场、篮球场、排球场及花园式的亲子乐园；同时还定期举行书画、征文、各项技能及体育比赛；为进一步提高员工的工作技能，公司建立了一整套完善的员工培训与职业发展体系；为激发员工勇于创新的热忱，公司建立了“提案改善制度”给予员工以荣誉及奖励。 “弄潮儿，当立潮头”，经过十年的磨砺拼搏，“翔鹭”已成为中国化纤行业不可或缺的品牌。为了实现“做行业中最令人仰慕的公司”这一宏伟蓝图，公司规划在未来实现整个产业链的垂直整合。 为了改善公司产品的结构，提高差别化纤维等高附加值产品的比例，公司兴建研发大楼和研试车间，并组成了阵容庞大、实力卓群的研发团队，同时每年不断进行技术改进与投资建设，使公司产品的附加值和延伸值每年保持不断提升。 此外，公司还将与下游客户组建各种形式的策略联盟，以共同开发与占有市场，达到多羸的局面。 在未来，公司将更进一步强化“翔鹭”的品牌内涵，不仅在专业领域内追求至善至美，也将更多的回馈于社会。公司在北大、清华、厦大等多所高校设立“翔鹭”奖学金，鼓励莘莘学子努力学习报效祖国。公司还将一如既往地赞助厦门国际马拉松比赛，一如既往地充当化纤行业内保护环境的领头兵。 “天行健，君子自强不息”，我们坚信：以人为本的企业文化可让我们从优秀走向卓越，从成功走向辉煌；我们坚信：翔鹭文化常青，翔鹭经营永续。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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