作为山西最大的民营制管企业，国联管业集团致力于以优质产品和服务奉献 社会；为中国能源产业做贡献，为推动钢管制造业的发展和全面升级做贡献；抓 住西部开发和中部崛起的机遇，发展自己，回报社会；成长为受社会尊敬的优秀 企业。 　　我们的企业宗旨是：把每一根钢管都做成精品；让每一位客户都成为朋友； 将每一位员工都塑造成有用之才。 　　我们认为，企业的质量工作开始于客户的需求，终结于客户的满意。为了确 保客户满意，我们不仅要关心产品质量，而且要关心产品说明、配送、售后服务 等活动的质量。哪怕是对没有提出售后服务要求或不需要售后服务的客户，我们 也要追求超值服务。在我们的人本思想中，人的价值高于一切，共同的价值观念 、经营观念等软件因素的价值观要高于硬件管理因素的价值观，共同协作的价值 要高于独立单干的价值，集体的价值要高于自我价值，普通岗位的价值高于权利 的价值，企业知名度的价值高于利润的价值，维护职工队伍稳定的价值要高于赚 钱的价值，客户第一，员工第二，最后才轮到股东，用户的价值要高于技术的价 值。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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