自1999年成立，迈士通已成长为全国性高新技术企业集团。迈士通集团旗下拥有电气技术、航空技术、能源技术和新材料技术产业群；在福建、四川建有六个高新技术产业基地；形成了稳定的世界500强客户群；为国家航空航天等军工企业提供持续服务；并与北京大学、清华大学等科研院所展开战略项目合作。迈士通始终重视人才和研发，追求企业品格与智慧的竞争，力争形成独具特色的迈士通文化和发展模式。 经历了十年创业期，迈士通吹响了“二次创业”冲锋号，为自己的再次腾飞描绘了清晰的路线图：“两硬”——实现规模化发展和产业升级；“两软”——打造迈士通长远发展的DNA并积极践行社会责任；“三个拳头”——完善“拳头高管”、“拳头专家”和“拳头博士”团队建设。今年是迈士通“二次创业”元年，迈士通人既要有高瞻远瞩的眼界和激情满怀的斗志，又要有艰苦奋斗的作风和脚踏实地的品质，为中国高新技术的发展和民族产业的崛起尽到应有的历史责任。 迈士通所从事的是低碳环保的高新科技产业，与国家“推动产业升级、建设创新型社会”发展战略高度一致。“物竞天择，天下为公”，迈士通永远坚持自己的经营哲学并时刻牢记自己的使命，锐意进取、勇挑责任、大胆创新，努力实现员工、客户、政府和社会的和谐共赢！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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