中色（宁夏）东方集团有限公司是集稀有金属科研、生产与技术开发为一体的国有大型企业集团，集团公司由西北稀有金属材料研究院、宁夏东方钽业股份有限公司（上市公司）等9家全资或控股子公司组成。公司是我国最大的钽铌生产企业和国内唯一的铍材科研究生产基地，是国际钽铌研究中心（TIC）亚洲唯一执委单位，世界钽冶炼加工三强之一，是国家重点高新技术企业。拥有国家“863”产业化基地、国家级企业技术中心、国家钽铌特种金属材料工程技术研究中心和博士后科研工作站。 公司主要从事钽、铌、铍金属及其合金、化合物等高新技术产品的研发、生产与销售，目前已拥有钽、铌、铍金属及合金加工、钛加工材，铍铜板（带、丝）材、微合金钢炉料、银系列电子浆料、氢氧化亚镍等40多个系列200多个品种的产品。 公司现有员工四千余人，各类专业技术人员占员工总数的39%，其中有工程院院士1名，享受政府特殊津贴的专家29名。公司倡导尊重人才、培养人才、爱护人才的人才理念，建立了先进的人才选拔培养制度，坚持每年选派优秀的技术人员培训外语、赴国内外知名高校访学或攻读硕士、博士学位。 公司是“一个世界级的企业”并题词：科技创新、再攀高峰、为国争光。公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国自营进出口先进企业、自治区经济效益最佳企业、全国绿化先进单位、全国文明单位等多项荣誉称号，在国际国内同行中享有较高的声誉。 根据中色（宁夏）东方集团有限公司的战略规划，公司把科技创新的重点放在新产业开发上，钽、铌、铍延伸产业、粉体材料、氟化盐、电子元器件等新产业正全力推进，公司跨越式发展的局面指日可待。 公司诚邀各界精英加盟，共创美好明天！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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