海格集团是一家在全球电气行业处于领先地位的家族企业，有超过13亿欧元的销售额，在全球50多个国家和地区设有工厂及销售公司，员工总人数已达到10500人。 海格集团的成功源自于全体员工的贡献及对向客户提供高品质、创新产品的不懈追求。集团的每位员工都能积极主动地服务我们的客户，达成客户的全面满意，为集团的全球发展贡献自己的力量。海格集团对员工的承诺是“与员工共同成长”。 为配合海格集团在全球的业务扩展计划，集团于2002年在中国设立了达到海格标准的现代化工厂-惠州海格电气有限公司,以作为供应海格中国和海格集团的生产及采购基地。 惠州海格电气有限公司主要生产和销售微型断路器、漏电保护开关及面板开关等电气产品，在北京、上海、广州、深圳设有销售分公司，并在中国其他20多个城市设有销售办事处。 我们诚邀具备以下价值观的高素质人才加入惠州海格，共同促进海格在中国的发展： *专业 *创新 *忠诚 *客户导向 *团队合作 *企业家精神 惠州海格电气有限公司为员工提供良好的国内外培训机会、具竞争力的薪酬福利、充分的发展空间以及跨国文化的工作环境，公司鼓励员工长期服务于海格并与海格共同发展。 如果您成功加入惠州海格电气有限公司，您将享有如下待遇：（针对工厂员工） 1、公司为工程师、专员以上级别的员工提供单人住房；不住公司宿舍的员工，公司按级别为其提供住房津贴 2、公司免费提供一日三餐伙食 3、公司为所有员工依法交纳各种社会保险,并额外为每位员工购买补充医疗保险 4、公司为所有员工提供一年一次的旅游机会 5、公司为所有员工提供一年一次的体检 6、依公司规定，员工在公司工作满一年后，可享受最少10天的有薪年假 7、所有员工享受各类法定节假日　 8、惠州户籍或与惠州户籍人员有法定婚姻的普通员工可享受每月300元的交通补贴，也可选择两班制或三班制的工作时间 海格，成功之道在于系统！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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