远胜拓展是一家由国家心理咨询师、社会学专家、管理类人才组建而成的教育培训机构。专家团队成员来自心理学，管理学界知名的教授，本着专业、科学、服务社会的培训理念，旨在为社会提供真正有价值的培训类产品。 远胜拓展，在长达五年的沉淀中，充分理解企事业单位的需求。而特别设定了满足各方苛刻要求的丰富课程，有利用专业设施和设备的基地拓展，还有与各风景名胜地合作的旅游拓展;有丰富多彩、妙趣横生的大型团队活动，还有模拟战场的真CS;有针对企事业单位在理论与实战操作相结合的企业内训，还有与专门教育机构合作打造的青少年素质教育课程。众多丰富的课程体系，满足你多方面的选择，为你的团队提供全面的培训解决方案。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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