概述 沈阳工业泵制造有限公司是隶属沈阳水泵厂，成立于1975年，其前身是沈阳水泵厂配件分厂，1996年改制后具有完全独立法人的沈阳工业泵制造有限公司。2006年，根据沈阳市政府要求：以沈阳鼓风机厂为主，对沈阳水泵股份有限公司、沈阳气体压缩机厂进行整合，整合后核电、军工、超临界机组等原沈阳水泵股份有限公司一些产品由沈阳鼓风机厂生产，200MW火电机组用泵（含200MW机组）由沈阳工业泵制造有限公司生产。因此，沈阳工业泵制造有限公司承接原沈阳水泵股份有限公司（沈阳水泵厂）的大部分产品设计和制造。 经原沈阳水泵厂七十多年的发展，我公司目前的主导产品有四大类，一是电站用泵，二是石油化工用泵，三是城市给排水及环保用泵，四是钢铁、矿山等其它用泵。 公司地处国家级的沈阳经济技术开发区，环境优美，占地面积32000平方米，建筑面积为21600平方米，具有生产设备600台套，其中金属切削机床为357台，大型精密机床为38台以及相关的质量监测设备；拥有大型泵性能试验站1座，其水池容量为1200m3，试验流量最大可达8000 m3/h，试验压力最高为32Mpa；吊车吨位最大可达80吨。 公司的固定资产总值为9000万元，流动资金6551万元，去年的总产值为2亿零肆佰万元，银行信用等级为AAA企业。 我公司现有员工600人，在生产工人当中有高级技师和技师126人，在120名工程技术人员当中有教授级高级工程师23人，高级工程师22人，工程师50人。 由于我公司重视新技术和新产品发展，因而为大型火电设备、大型石油化工装置用泵的配套能力也相应提高，目前已能为25—600MW及以下等级火电机组、2000万吨／年输油管线、52万吨／年尿素、30万吨／年合成氨、60万吨／年乙烯、2000万吨／年炼油厂、石油开采(包括陆地及海上采油)、石油深加工等重大工程项目提供成套用泵。同时还可为城市供排水、农田排灌、矿山、轻纺、国防等国民经济部门提供所需的泵产品。我公司自引进国外先进产品技术以来，在大型火电用泵方面，已提供各种配套用泵近500台，主要包括50-200MW以上机组锅炉给水泵300余台，凝结水泵450台，循环水泵150余台，在石油化工方面，已为大型石化装置提供大型泵类产品1800余台，主要包括加氢泵30余台，焦化泵6台，除焦泵18台，AY型油泵500余台，流程泵500余台；已为石油开采部门提供输油管线泵200余台，油田注水泵200余台，海上平台注水泵15台。目前已开发和研制出环保及污水处理等新兴领域的用泵。 年主要产品生产能力、分项产值 目前，我公司可为25-300MW级火电机组、500万吨/年炼厂、2000万吨/年输油管线及30万吨/年合成氨、52万吨/年尿素等装置提供各种泵类产品。主要产品有: Ｈ型立式斜流泵；Sh、KS型中开循环水泵； DG、ZDG型中压锅炉给水泵；DG型次高压锅炉给水泵； DG、CHTA、CHTC、CHTZ型高压锅炉给水泵；QG、YNKN型前置泵； LDTN型凝结水泵；NS型锅炉给水升压泵； GSS型疏水泵； LUV型强制循环泵； OH46、OY55、YOCQ422液力偶合器。 主要产品年生产能力:(1)LDTN型凝结水泵各规格共120余台，产值约5000万元； (2)大型卧、立式循环水泵50余台,产值约3500万元； (3)大型高压锅炉给水泵75台套，产值12000万元。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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