广州市红日燃具有限公司前身始建于1972年，原名为广州市国营白云机电厂，1993年改名为广州市红日燃具公司，2001年3月份转制为有限责任公司。 广州市红日燃具有限公司拥有一支由高级工程师、工程师、硕士研究生、本科毕业生组成高素质的专业技术队伍，有职称的专业技术人员占公司总人数的30%。 公司自1988年开始涉足燃气用具的生产，1993年开始自主开发、生产家用快速燃气热水器，1998年开始生产吸油烟机。多年来依靠科技进步，对产品不断地进行完善、改进和创新。所生产的三大类产品技术性能指标均达到并优于国家标准，投放市场以来得到了用户的普遍好评。 公司生产的“红日”牌家用红外线燃气灶具采用了完全不同于普通大气式燃气灶具的燃烧方式，通过独特的设计将燃气燃烧得到的热量以红外线辐射的方式传递，与普通大气式燃气灶具相比，具有“高效节能、环保健康、洁净卫生、安全可靠”的显著优点，是划时代的节能环保产品。目前灶具产品所应用的新技术先后获得国家授予的三十多项专利，曾获得第二届国际专利及新技术新产品展览会银牌奖，1994年被评为“中国名牌产品”，1996年被国家燃气用具质量监督检验中心授予‘96家用燃气灶国家监督抽查好产品’称号，1997年度获得广州市科技进步奖三等奖，1998年获得第三届广州市专利实施奖二等奖，1999年获得广东省优质产品称号，2000年获得了广东省环境保护局“环境保护产品认定产品”的认定，取得了较好的经济效益和社会效益。 公司自2001年10月起全面宣贯推行GB/T19001：2000质量管理体系—要求标准，通过建立和不断完善其质量管理体系，公司将以更优质稳定的产品和优良满意的服务提供市场和客户。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

您的姓名：		匿名
内    容：