雷立行公司是中国著名的防雷防浪涌产品专业制造商，拥有国内先进的研发中心、产品生产线和150kA模拟雷电流冲击实验室。公司自主研发、生产的雷科星系列防雷产品，涵盖了避雷针、电源防雷箱、电源防雷模块、信号防雷器、机架式防雷箱、组合式防雷器、接地产品和其它防雷配件等，单品达四百多种，是全球同类企业中产品种类最全的厂家。 雷科星防雷产品自上市以来，以其卓越的品质、极具人性化的设计以及精美的外观赢得了业界人士的高度评价。多个产品通过了北京雷电防护装置测试中心、上海防雷产品测试中心的检测和CE、环保ROHS等认证，拥有发明和实用新型专利十多项，2008年被评为中国驰名品牌单位。 公司始终以减少雷电灾害损失为目标，为您提供产品和技术等一揽子解决方案，产品获得中国太平洋财产保险公司承保，解决了用户的后顾之忧。 作为ISO9001：2000国际质量体系认证企业和国家气象协会团体会员单位，公司秉承“以人为本”的企业经营理念，通过多年的不懈努力，已形成了一套独特的经营理念和企业文化。公司坚持技术创新和产品创新，坚持客户第一、信誉第一，已赢得客户、员工和社会的广泛认同。雷立行的目标是打造中国最好的防雷品牌，成为民族品牌的骄傲！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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