安固集团有限公司的前身瑞安安固电器有限公司，创建于1990年，现公司占地面积30500㎡，建筑面积29000㎡，在职员工1200余人，其中工程技术人员78人，拥有各类换向器的生产设备近1100多台套，理化分析、测试、试验设备齐全、配套。公司专业生产电机换向器（整流子）产品，享有外贸出口自营权的专业厂家, 产品主要分三大系列，2000多种规格，用于电动工具电机、家用电器电机、汽车、摩托车电机及其他电机产品。公司连续16年被省中行评为AAA级资信企业，被省工商局评为AAA级“守合同，重信用”单位，被列为温州市“五个一批”重点骨干企业。公司系国家级高新技术企业，中国质量服务AAA级企业，温州创建信用企业先进单位，瑞安市四星级企业，瑞安市工业企业第九强，温州百强企业。 　公司在2008年生产能力达5586万只，年生产能力保持高速增长；实现产品销售额27422万元，创利税出口创汇2042万美元，销售利润2654万元，企业资产为2.399亿元。企业的生产规模、实现销售额、市场占有率及产品出口额处于国内换向器同行业之首。 　　公司于1996年建立质量管理体系，1999年1月通过ISO9002标准质量保证体系认证；2003年1月通过ISO9001:2000标准质量管理体系认证；2003年1月通过QS9000：1998标准质量管理体系认证；2005年通过CQC产品安全认证。产品被日本牧田公司、韩国LG公司评为优秀供应商，并被日本牧田公司列为免检产品。2006年4月又通过了汽车行业ISO/TS16949:2002标准认证。并于2007年先后通过了ISO14001、GB/T28001环境和职业健康安全认证、清洁生产及绿色企业的审核。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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