浙江恒丰泰减速机制造有限公司创建于1991年，是国内减速机行业排头兵。总部设在温州市瓯海区。公司系国家级高新技术企业，浙江省企业技术中心，浙江省创新型企业试点单位，浙江省重合同守信用单位。主打产品“恒泰”牌减速机是浙江省著名商标、浙江省名牌产品。各级各类荣誉累计获得150多项。 公司董事长兼总经理叶胜康是北京奥运会火炬手、温州市劳动模范、“感动温州”十大人物、“浙江骄傲”提名人物、感动中国温商奖，并被浙江理工大学文化传播学院聘请为“就业创业导师”。 公司以减速机产品为主导，延伸到搅拌设备、升降设备、铝工业设备、工业机器人、太阳能发电设备等大型机械装备。“恒泰牌”减速机、沉降槽、提升机广泛用于石化、冶金、铝、能源、环保、工业自动化等十多个行业，远销欧、亚等30 多个国家和地区。 多年来，公司坚持科技创新，先后投入3000多万元用于软硬件建设和新产品试制。公司从国内高薪聘请高级技术人才组建产品研发中心，聘请国内各行业有影响力的专家、教授60多人为研发顾问，并和贵阳铝镁院、沈阳铝镁院、长沙有色院、东北大学等全国几十家高校开展技术合作， 公司现拥有发明、实用新型专利13个；国家火炬计划项目一个，国家级重点新产品计划一个。其中高效沉降槽、八吊点阳极提升装置等产品通过省级新产品鉴定，达到“国内首创、国际先进”水平。公司自主研发的CORT减速器，已在十多家单位工业机器人上使用。目前，恒丰泰正参与研发列入国家863计划的工业机器人项目。 眼下，位于温州滨海园区、占地35亩的恒丰泰三期工业园正在施工中。2011年建成投产后，产值将突破4亿元。届时，一个先进、高效、环保的现代化减速机专业企业将崛起在美丽的东海之滨。恒丰泰打造世界先进装备制造业、打造世界知名品牌的伟大梦想将会更快成为现实。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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