武汉七二二科技有限公司是由中船重工集团第七二二研究所全资成立的一家专业从事高科技产业开发和科技产业投资管理的公司，注册资本5000万元人民币，净资产超亿元。涉及的业务领域有：通信与信息系统、节能与新能源、机电一体化、计量检测、科技产业投资。目前已形成的产业项目有：通信传输及接入、信息安全系统及产品、石油测井系统及设备、光伏逆变器、光伏发电监控系统、LED路灯、LED室内灯、LED电源、机电一体化生产线、计量检定可靠性试验电磁兼容试验一站式服务。 中国船舶重工集团公司第七二二研究所属国家重点科研单位，是专门从事通信系统和通信设备研究、制造及通信电子工程开发和设计，集科研、生产、经营为一体军民结合的高科技工程技术研究所，尤其在船舶通信领域形成了具有特色的专业优势，是国内唯一从事舰船综合通信系统和配套设备研制的研究所。主要产品与技术有：通信系统总体、综合数据通信系统、宽带高速数据传输系统、高频自适应瞬间通信系统、高速光纤综合业务传输网、特殊天线、信息安全设备、通信控制与分配、舰船内部通信系统等。 我所现有“信息与通信工程”学科专业的博士后流动站，也是该专业的博士、硕士培养点和“舰船天线技术”硕士研究生培养点。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

您的姓名：		匿名
内    容：