玖龙纸业(控股)有限公司(股票编号：HK.2689) 成立于一九九五年，按产能计算，为中国最大的箱板原纸产品生产商，也是全球最大的箱板原纸产品生产商之一。玖龙纸业的造纸基地现时分别位于广东省东莞市及江苏省太仓市，而第三个及第四个生产基地分别位于重庆及天津，将于二零零八年中及二零零九年中落成启用，业务覆盖珠江三角洲、长江流域、中国中西部及北部。玖龙纸业在二零零六年三月三日于香港联交所主板成功上市。 玖龙纸业（太仓）有限公司成立于二零零二年四月，位于江苏省太仓市港口开发区，东靠长江口、南邻上海、西望苏州，距昆山火车站三十八公里，距上海市中心四十公里，地理位置优越，交通便利。公司征地面积达四千多亩，设计年总产量将达五百万吨，包括十二条高档包装用纸生产线、总装机容量四百兆瓦的自备热电站，以及一座可以处理五万吨级货轮的自有码头。截至二零零八年十二月，公司已建有六条包装纸生产线、总发电装机容量达二百四十兆瓦的自备热电站、码头及污水处理厂等。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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