博康智能作为博康集团的实业旗舰，是专业领域信息化技术、产品、服务一体化解决方案的提供商，为政府、公安、机场、城市交通、公交运营管理等专业领域的大型客户提供以自主研发产品为核心的多种信息化专业解决方案。多年来，先后参与了香港回归、50周年国庆、APEC会议、北京奥运、60周年国庆、上海世博等多项国家及各大城市的重点项目建设，以骄人的业绩赢得用户、专家、业界乃至政府机构的首肯。 坚持自主创新是博康科技发展的源动力。公司在北京、上海、深圳三地的研发中心与设在香港、美国、加拿大、澳洲等地的窗口衔接互动，提升了博康的技术应用维度，延展了博康的销售服务空间。公司创立十五年来，从产品代理销售，到产品自主研发，到基于标清/高清图像的采、传、显、存的BVx系统解决方案、基于视频的高清智能综合信息监测系统以及公交运营智能调度系统解决方案的推出，始终把握着产品和技术的正确战略方向。不断探索创新，使得博康智能的市场定位和营销策略更加精准，企业的成长目标更加明晰。 经过十五年的市场磨砺，博康智能坚持贴近客户需求、服务客户需求的市场路径，秉承为客户创造价值、与客户实现共赢的愿景，凭借自身不断积累的深厚资源和对产业发展方向的准确把握，获得了迅猛的发展，在一些专业领域已经逐步树立了自身的行业龙头地位。 “智慧引领视界”，博康十几年的发展正是在智慧的引领下，坚持走专业专注、自主创新、合作共赢的道路，开辟了一个实业+资本、专业领域信息化+专业领域价值链整合的全新视界。相信经过下一个十年的辛勤耕耘和不断积累，智慧将把博康引领到一个更高、更远、更加广阔的新视界！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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