深圳市思特克电子技术开发有限公司主要生产、经营通信用高频开关电源、逆变电源和其它系列电源系统。公司研发生产的思特克电源，其技术先进、品质优秀。公司的客户主要是国内信息产业界的大型电 信运营商、电力系统、广电系统、以及相关的配套设备生产商。公司既能为大型电信运营商提供高频开关电源设备，又能为相关生产商提供配套电源。公司致力于在民族产业之林中独树一帜，吸收世界知名企业的先进技术及其管理经验，建立自己的高科技企业，为发展自主的民族产业而努力。 　　思特克公司的产品能满足电力系统、通信系统对电源的广泛需求。既能满足低容量要求的场合、小模块局、接入网、光线传输中断站等，又能满足高电源容量的要求，如移动基站、微波通信、中心局等。 　　公司的宗旨是，用户需要第一、产品质量一流、售后服务周到。并已通过了ISO9000-2000质量体系认证，随着世界科技事业的迅猛发展，我国以信息产业和以其为龙头而拉动的其它行业也在日新月异地发生变化，隐藏着巨大的商机和经济效益。我们愿与新老客户携手共进，互惠互利，为我国的信息产业迅猛发展出力！ 　　公司主要产品逆变器开关电源等已通过国家信息产业部质量检验中心检验，并获得深圳市高新技术产业认证！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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