LG化学（南京）信息电子材料有限公司是由跨国集团——韩国LG公司于2003年7月投资兴建的大型生产型企业，坐落于风景秀丽的国家级南京经济技术开发区LG产业园内，占地总面积500亩，注册资金1亿美元，实际总投资4亿美元。 　　公司结合中国现实HR System，以当地员工为中心逐步实现公司员工本土化，建立了以强成果主义为中心的灵活的人事制度和工资体系，根据个人成果的大小给予最大限度的薪资奖励。优秀人员给予及时的Incentive奖励，同时对于重点大学的优秀学生给予Signing bonus奖励，以确保公司人才竞争力。公司拥有完善的福利体系，除提供国家规定的五险一金外，还在纪念日、节日发放节日礼金。员工享有婚假、丧假、带薪年假的机会，在生日时公司还提供生日蛋糕或礼金. 　　为了有效的开展事业及以当地社员为主的运营，公司组织实施Team制，并通过TEAM WORK解决课题并使员工迅速的适应公司环境，提高了员工的团队合作精神，最大程度的发挥其潜在能力。 　　公司建立了完善的教育训练体系，确保使每一阶层的员工都公平的享有阶层、职能、语言、革新和海外研修教育的机会。对具备成长为经营者潜力并能实现高成果的核心人才（HPI），公司将赋予实验课题并提供赴韩工作和接受Global MBA派遣（美国等）的机会。同时为了确保LGCE NJ高速发展时需要选拔有潜力的优秀人才，公司实行Succession Plan体系，选拔核心Position的后继者，并赋予选拔出的后继者挑战艰难事业的机会，通过体系化、有深度、持续的培养方案来育成,提高其实行力，使其能胜任在职责选任、组织改编时的需要。 　　在未来，中国的信息电子产业将会更迅猛地发展， LGCE NJ将努力将每一位员工培养成为热情、有主人意识和具有竞争力的优秀人才，最终达到高层管理本土化。我们将致力于为中国的信息电子产业发展提供层次化的产品服务！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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