山西中阳钢铁有限公司始建于1985年10月，位于山西省吕梁市中阳县城北郊区，占地3000余亩，现有职工10000余名。是集采煤、选煤、采矿、选矿、炼铁、炼钢、轧钢、发电为一体的国家级大型钢铁企业。目前具有年产500万吨原煤、120万吨铁精粉、150万吨焦、360万吨铁、360万吨钢、360万吨材的产业规模，拥有总资产100亿元，实现年产值120亿元。是蝉联四届的全省“工业企业30强”和“十大纳税户”，多次被评为 “全国优秀乡镇企业”和“山西省模范单位”。十届、十一届全国人大代表中钢董事长袁玉珠同志被评为“全国优秀中国特色社会主义事业建设者”和“全国改革十大杰出人物。” 　　科学合理的产业布局，臻于完善的产业链条，方便快捷的物流体系，严谨高效的管理团队及良好的经济和人文环境，培育了中钢强劲的市场竞争力。各项经济技术指标均达国内同行业先进水平，山西中阳钢厂通过质量体系认证（GB/T19002-94idt ISO9002：94）。主导产品——高速线材是“山西省名牌产品”和“国家免检产品”，销售网络覆盖京、津、冀、晋、陕、甘、宁、蒙及沿海省市区。 　　站在高起点，实现大跨越。中钢坚持以科学发展观为统领，着力完善“以钢为主，煤电并举”的产业布局。2009年起投资20亿元上马120T转炉，配套LF精炼炉，建设品种钢生产基地。全力打造水、汽、渣三废综合利用，煤、电、钢循环再生的资源节约型、环境友好型、产品科技型、社会慈善型的特色民营钢铁企业。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

您的姓名：		匿名
内    容：