北京科比科科技有限公司成立于2001年，总部位于北京。公司在中国的部分油田设有办事处，并在香港、哈萨克斯坦设有分公司。 科比科公司专注于为国内外油田提供采油和钻井技术服务，同时也为国内外的用户引进或出口先进的油田设备，炼化设备.公司具有独立的进出口权。 公司目前提供的技术服务包括：配气站的设计、建造、生产等整套解决方案，目前属于国内首家具有此能力的企业；气举井工况无线远传测试、诊断和优化技术；天然气发电技术。 公司目前在售的设备包括：美国OEM公司的油田管材监测设备(包括钻杆探伤、油套管探伤、钢管探伤，以及配套的超声波和磁粉探伤)、不压井作业装置、进口的旋转防喷器(旋转控制头)、进口的气动卡瓦、进口的各种规格的液压大钳,炼化仪表,设备等等。 科比科是一家富有生机与活力的企业，多年来始终坚持快速而稳步地向前发展，成为中国石油行业最具有活力与前景的优秀企业之一。同时，公司始终坚持诚信、稳重、创新的作风，树立了良好的企业形象。 科比科愿意一如既往地与各油田用户，以及合作伙伴建立长期稳定的合作关系，并为国内外用户提供最优质的服务。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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