江西保太有色金属集团有限公司（原名为鹰潭市兴发有色金属有限公司）创办于2002年，占地面积330亩，2009年总产值30亿元，税收1亿元。集团下辖江西金果铜业有限公司、江西金旺铝业有限公司、江西金源金属回收有限公司、余江县金昌铜业有限公司、余江县金润有色金属有限公司、鹰潭金迪铜业有限公司、江西金泰铝业公司有限公司7个子公司。座落于鹰潭市西郊，南连沪昆高速，西靠景鹰高速，铁路四通八达，交通十分便利。 　　主要产品有：1、铝类：铝合金锭、铝排、铝管、铝棒；2、铜类：铜排、铜杆、紫铜棒、3mm铜线、黄铜棒、紫铜管。产品质量通过了ISO9001：2008质量体系认证。 　　多年来，集团公司一直是江西省百户重点企业和鹰潭市的纳税大户，2009年获得了江西省 “先进非公有制企业”、“江西省五一劳动奖状”等荣誉称号，2010年在江西企业100强排名第30名。 　　集团公司发扬“保质立信，太业定顺”的企业精神，以现代化的企业管理模式，以市场为导向，科技为依托，人才为动力，开拓创新，锐意进取，有限资源无限利用，全力开创有色金属产业的美好未来。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

您的姓名：		匿名
内    容：