标准+量身定制=100%满足企业的业务管理 美国独资专业软件开发及服务公司,2002年在上海创建,原Oracle公司研发人员主持开发. 国内独一无二的使用METADATA研发技术,致力于开创“客户化”的品牌服务,软件开发费用低. 个性化,标准化相融合;结合众多国内及国外行业成功实践经验,研制出适合中小企业的灵活定制的管理系统. 系统灵活性强,可操作性强,可扩展性强. BI商务智能使企业掌握未来. 服务理念 快捷的售后服务，7*24小时电话服务 优秀的技术顾问团队，为中小企业提供丰富的管理思想和管理经验 售后服务人员经过严格培训 为大中小企业特别制定售后服务方案，确保软件终身使用，为您免除后顾之忧 个性化量身定制服务绝对保证市场最低价 产品特点 NHS具备品牌软件标准功能的同时还提供“个性化的量身定制服务”. NHS软件采用严谨的 METADATA 技术，确保软件品质足够保证. 结合大多数国内外企业的管理经验，对已成功开发的业务功能均可以“插件”的方式自 由组合到软件本体中. 随着企业业务的不断发展，软件能够及时更新，确保后续服务能够持久. 支持将企业内部各个数据源进行集中，最终实现“商务智能”. 支持系统使用前期的数据整理及导入，同时支持数据的导出功能. 大大简化系统使用前的录入工作. 数据自动备份. 提供丰富的查询功能.

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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