杭州易泰达科技有限公司是一家为航空航天、铁道船舶、汽车、电机电器、电气传动、天线雷达等机电行业提供产品设计分析、仿真验证软硬件解决方案以及咨询服务的专业技术公司。通过专业的技术知识和服务流程，我们致力于为客户提供经济、高效、可靠的解决方案和专业的咨询服务，以帮助客户实现技术创新、提高效益和增强竞争力。我们的目的是实现公司、客户与员工的共同价值。业务领域各类电机电器及电磁器件的设计开发、产品优化，包括电机、变压器、电磁阀、继电器、感应加热、核磁共振装置和系统等；各类电源的设计开发、产品优化。包括电源关键部件，如：变压器和电感设计、开关电源整体设计、感应加热电源和国防军工专用电源和电源变换系统等；各类电机控制器的开发，包括无刷直流控制器、变频器、交流和直流伺服器等；系统电磁兼容和电磁干扰的分析，包括PCB板、IC设计封装、高性能连接器的信号完整性问题及器件级、板级、机箱机柜、系统级电磁兼容电磁干扰问题；机电一体化系统的设计与优化，通过对机电系统的电磁场、温度场、流体场和结构应力分析及多物理场耦合分析，实现机电系统的优化设计；电气系统线缆线束布线解决方案，包括线缆线束布线设计、系统布线后寄生效应分析、系统布线后电磁辐射分析等；雷达、天线与传播。我们的价值机电领域的快速发展需要有竞争力的产品与技术。我们致力于帮助客户解决最困难的设计问题，并提供最有价值的技术解决方案。通过专业的知识和设计方法，我们为您产品设计的实现、性能的提升、设计周期的缩短提供强有力的保障。作为值得信赖的合作伙伴，我们有能力为您的项目提供技术支持与服务，以加速产品研发进 度。杭州易泰达科技有限公司在为客户带来经验、知识和成功的同时，也与客户共同分担风险。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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