俊和发展集团简介 俊和发展集团于1968年成立，并于1993年在香港联合交易所主板上市（股票代号：711）。集团一直致力于在港发展建筑业务，是香港其中一家拥有优质管理及具规模的建筑公司。集团旗下设有多间全资附属公司以承接不同类型的专项工程，业务涵盖楼宇建筑、地基工程、机电安装和装饰工程等。近年，集团业务趋向多元化，除继续致力发展核心业务外，亦开拓物业发展、物业管理、保安服务和投资。现时，集团的业务已遍及中国内地、澳门、台湾及越南等地。 -------------------------------------------------------------------------------- 俊和（中国）有限公司简介 随着中国经济发展，俊和发展集团于1991年成立俊和（中国）有限公司，致力开拓建筑承建、房地产开发及其他投资，如资讯科技、药业等。俊和先后在北京、广州、上海及深圳成立代表办事处，并在广州、上海、中山、石家庄、宜兴、扬州及太原等地成立合资公司及独资公司。 十多年来俊和凭借丰富的经验及超卓技术在中国内地参与不少建筑项目，如北京首创大厦、北京国际金融大厦、北京招商局大厦、上海港际广场、上海招商局广场、上海金俊苑、广州荣建大厦等。最近更承建广州市地铁轻铁系统黄沙车站上盖的商住项目。 近年集团积极在中国内地拓展房地产开发项目，包括中山俊轩庭、石家庄名门华都、宜兴市团氿湖畔的香港城、宜兴太华龙珠山庄、扬州市名门都汇广场等。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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