五矿钢铁成都有限公司（前身是五矿钢铁成都分公司）于2003年注册成立，是五矿钢铁有限责任公司为推行发展战略而在西南地区设立的全资子公司。近年来，公司奉行“珍惜有限，创造无限”的核心价值观，依托总公司的强大经营实力和良好的商誉，通过公司员工的共同努力，分销业务得到快速发展。2006年，公司销量达到35万吨，销售额达到12亿元。　　五矿钢铁成都有限公司根据总公司发展战略积极推进分销网络建设，通过实施“走进市场，树立牌子，建设队伍”等一系列手段，有计划地建设成都公司的销售网点，对西南片区进行有效覆盖。从2002年以来，成都公司先后建立了量力、重庆、昆明等销售网点，建立了以成都、重庆为主并辐射云南、贵州的较为成熟的经销网络，并着力为客户提供仓储、加工配送、信息咨询等全方位服务，力争为客户创造更大的服务价值。　　公司目前经营的主要品种有：各种建材（螺纹钢、普线、高线等）、板材（冷热板、中厚板、低合金板、花纹、车厢等）、涂镀类（彩涂等）。　　公司在经营中以不断提升的销售业绩赢得钢厂和客户的信赖，我们始终将“珍惜有限，创造无限”作为公司的核心价值观，秉承“责任乃运作之根本; 诚信乃行动之基石”的经营理念，充分利用五矿钢铁的品牌、资源、资金、信息、人才等方面的优势，为客户实施属地化服务。同时，根据集团公司的总体发展战略和规化，本公司努力发展成为西南地区领先的钢材贸易商、分销商和增值服务商，为国家西部经济开发和建设作出贡献。欢迎广大客户洽谈合作，在交流中增进了解，在协作中加强信任，在合作中共同成长，实现共赢。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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