驼人集团始建于1993年, 前身是“新乡市驼人医疗器械有限公司，2005年注册成立“驼人集团”。2006年成立驼人集团北京总部，2009年1月分别在上海、广州设立驼人集团办事处。经过十余年的发展，现已成为集生产、研发、销售、服务于一体的麻醉及疼痛护理耗材等一次性医疗器械的现代化集团。 驼人集团总部位于北京，下属6家分公司、两个生产基地、一个科研中心、占地面积达85000平方米，十万级净化车间万余平方米。国内外先进的生产设备和精密模具设计制造车间、产品研究院的高科技人才为驼人集团的产品提供了卓越的品质保证；分布全国各地的营销网络、完善的区域化管理模式，有效地提升了企业的品牌效应。 驼人集团主要生产三十余种麻醉耗材及品种齐全的护理耗材、医用包装等，同时经营国内外先进医疗设备。其中自主生产的麻醉包和镇痛泵销量位居全国首位，占全国四分之一的市场份额；多数产品已销往蒙古、俄罗斯、苏丹、泰国、越南、缅甸、柬埔寨、欧洲等十多个国家和地区。2001年，公司通过 >>更多 企业愿景：“驼人”中国麻醉耗材第一品牌 “艾仁”中国护理耗材知名品牌 企业使命：满足医学进步对麻醉（护理）耗材的需求 企业价值观：以人为本、务实进取、合作共赢、永续经营、造福残疾人 战略目标：2012年成为中国医疗器械十强企业，为1000名残疾人提供就业岗位

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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