福建惠丰电机有限公司是集生产、科研为一体的股份制企业，公司新厂房占地面积26400平方米，公司始终坚持“管理求规范、质量求生存、产品求独特、科技求发展”的方针，积极建立完善的质量管理体系，2004年预计产值达1.2亿人民币。公司成立至今通过不断的开拓和发展，现已有固定的、长期合作的国外各供应商及打包场，本公司能提供各类质量稳定、具有竞争性价格的产品，年销售额为亿元以上。 　　本公司以不断提高产品质量，满足顾客需求为已任，本着“我们不满足于昨天”的企业精神，以饱满的热情，继续创新，开拓进取，接受挑战，用自己的努力为企业争得信誉，以追求完美的产品质量为企业发展拓展空间。公司全体同仁发扬“追求卓越，竭力发展”的企业精神，树立“以人为本，创造美好生活”的经营理念。如今公司产品丰富多彩，合乎时代潮流，产品自投入市场以来深受国内外广大客商的一致赞誉。公司将凭借稳健灵活的经营作风，团结诚信协作精神，雄厚的技术实力，迎接充满机遇与挑战的新时代

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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