格特拉克集团创建于1935年，目前主要生产轿车和轻型车用变速器，是全球最大的汽车变速器制造和供应商之一，现为福特汽车公司、通用汽车公司、宝马汽车公司、奔驰汽车公司、大众汽车公司等世界诸多知名的汽车公司提供产品和服务，并与各大汽车公司保持着良好的合作关系。格特拉克集团2006年生产和销售汽车变速器超过350万台，销售收入超过25亿欧元。 江铃汽车集团是中国知名的轻型车和乘用车制造企业，2006年销售收入超过130亿元人民币，旗下江铃汽车股份有限公司连续三年入选中国百强上市公司，是国内汽车行业发展最快的企业和经济效益最好的企业之一。 格特拉克（江西）传动系统有限公司客户遍布海内外，美国福特汽车公司、美国通用汽车公司、江铃股份、华晨汽车、海马汽车、奇瑞汽车、东风汽车、东南汽车、郑州日产等都是我们的客户和战略合作伙伴。 公司下属一个工厂和两个分公司，分别为南昌工厂、赣州分公司(原江西江铃齿轮股份有限公司)、于都分公司(原于都江铃齿轮有限公司)。公司将导入先进的手动变速器和自动变速器制造技术，2010年销售收入目标25亿，成为国内第一，国际一流的汽车变速器及传动系统供应商。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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