安徽铜峰电子集团有限公司的前身是个服装小厂，经过三十多年的艰苦创业，现已发展成为国家大型工业制造企业，国家重点高新技术企业，国家火炬计划――铜陵电子材料产业化基地内重点骨干企业，中国电子元器件百强企业之一,全国质量管理先进企业，全国重合同守信用先进企业，其中控股的安徽铜峰电子股份有限公司于2000年6月在上交所挂牌上市，成为全国同类产品企业的首家上市公司。 　　铜峰公司重点发展电子材料、新型电子元器件和电力节能装备，现已形成两大产品发展链：电容器用薄膜――金属化薄膜――薄膜电容器产品发展链，石英晶体材料及延伸产品发展链。公司主导产品生产能力分别为：电容器聚丙烯膜12000吨，金属化膜4500吨，聚酯膜2600吨，交流电容器10亿微法，各类直流电容器9亿只，特种薄膜电容器1万台，光学水晶60吨，石英晶体频率片3.3亿片，石英晶体谐振器1.2亿只。公司在全国同行业中首批通过了ISO9002国际质量体系认证，主导产品相继通过了国家CQC、美国UL、欧洲VDE、CB等多项认证。 　　公司还坚持走国际化发展道路，先后与两个世界500强企业――韩国SK集团子公司SKC公司和德国拜耳子公司朗盛德国公司建立了合资合作关系。 　　2007年，铜峰公司被浙江铁牛集团有限公司成功重组，这为公司带来了崭新的理念和先进的思想，注入了新的活力。 面向未来，重组后的铜峰电子集团有限公司将借助资本市场，不断扩大实力和规模，提升技术水平和管理水平，加强经济与技术交流与合作，向着"建成世界一流的电子材料及元器件的生产、研究、开发基地"的目标大步迈进，为振兴中国电子信息工业创造更大的辉煌！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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