德凌铜业有限公司是由天津皓鼎投资有限公司及上海路强电工机械有限公司合资的一家具有独立法人的大型民营企业。公司注册资本为1.5亿元人民币。是三峡移民安置企业，是宜昌市政府、夷陵区政府重点企业。 　　德凌铜业有限公司在湖北省宜昌市夷陵区投资建设十万吨铜产品深加工项目，是改革开放以来夷陵区招商引资的最大项目。该项目总投资15.3亿元，占地面积247亩，预计建设期三年左右。 　　该企业充分利用河北省线缆科学技术研究所有限公司，近年来自主创新、不断推出市场需求的新产品技术优势，促进企业得到长足的发展。为适应我国电线电缆行业和国际电线电缆行业技术更新同步发展，已于芬兰耐斯隆公司、美国通用电缆有限公司、加拿大CIGC工业集团公司，英国ABB公司等达成了长期技术合作协议，共同开发电线电缆及铜深加工产品，以适应市场需求的发展。 项目产品生产规模为年深加工铜产品10万吨，其中单晶铜1000吨，无氧铜杆60000吨，铜带30000吨，铜管9000吨。建成后的德凌铜业有限公司，年工业生产产值可达70亿元，利税过亿元，可安置近千人就业。将为我国经济建设提供更加优质的铜产品，以促进铜材市场发展。同时，将为夷陵区的经济建设和社会发展做出较大的贡献。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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