森拉天时(ceratizit)公司为奥地利攀时(Plansee)集团控股子公司,拥有400,000,000欧元销售额的森拉天时(ceratizit)公司在全球3个经济区域中拥有超过30个生产和销售公司,并在中国区设有生产基地,是世界上最大的硬质合金品牌制造厂之一。 森拉天时公司正为各市场领域客户的成功贡献力量，公司分为"切削刀具"及"耐磨金属"两大部门； "切削刀具"部再分为"最终用户"及"刀具制造"两个业务领域。"最终用户"部生产的切削刀具可应用于多种行业，包括汽车、航空航天、铁路车辆、涡轮、电子引擎、滚动轴承、轧辊/棒、车、铣、切断切槽、钻及镗等；而"刀具制造"部则主要供应棒料和方料，烧结刀片、研磨刀片、焊接刀片和成型刀片；并刀具系统、标准和非标刀片、精密烧结或研磨材料等。 "耐磨金属"部门再分为"木材和石料"和"工业应用"两个业务领域。"木材和石料"部主要生产木工和石料工具，包括有锯片、材料、可转位刀、刀片、棒料、钻头等。而"工业应用"部供应的就包括有圆形、长条、特殊刀、材料、线路板钻头材料、冲压工具材料、粉末压制工具材料、塑料射出成喷咀、螺丝生产硬模、钉子生产工具、长薄壁管、盘片、圆刀材料和滚刀材料等

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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