东芝电梯（中国）有限公司于2008年4月由原东芝电梯（上海）有限公司和原东芝电梯（沈阳）有限公司统合而成，为日本东芝电梯株式会社的全资子公司。经过统合，建立了从东芝升降机相关产品，系统的开发到制造，安装，调试，维修服务的一条龙管理体制，能够为客户送上更优质的服务。本公司将在130多年的历史中积累起来的“东芝（TOSHIBA）”综合技术基础上，进一步努力提高技术和质量，不懈地追求新的价值创造，以满足客户对安全舒适的移动空间的期待和热望。客户的感动，是我们不断的追求。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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