吉林新金尔科技有限公司是在长春百利膜技术工程有限公司的基础上发展起来的以污水处理技术及膜过滤技术工程应用与新工艺开发为主业的高科技产业公司。 　 公司注册资本1200万元，现有总资产1700万元，资产负债率17%。2009年实现销售产值5300万元。公司设有股东会、董事会、经理班子，下设膜设备生产车间、设计部、工程部、市场部、试验中心、研发部及财务部、办公室等部门。公司现有生产和研究基地2100m2在长春青年路2436号，办公地点600 m2在长春市自由大路5188号。 公司主要承揽各种污水处理工程、中水回用工程、锅炉用水工程及电厂循环冷却水处理工程。公司近几年将膜技术成功应用于废水资源化处理行业，在市政污水处理、市政二级出水深度处理回用于电厂冷却循环水、小区生活污水处理并回用、城市垃圾渗滤液高浓度污水处理以及工业废水资源化处理，工业高浓度污水处理（如金加工表面处理废水深度处理回用、印染废水处理并回用、造纸废水处理并回用）等工程实施上取得了一系列骄人业绩。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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