东华软件股份公司（原北京东华合创数码科技股份有限公司）成立于2001年1月20日，深圳证券交易所上市。公司以应用软件开发、计算机信息系统集成及信息技术服务为主要业务，被信息产业部授予“计算机信息系统集成一级资质”。目前拥有200多项自主知识产权的软件产品，是国内少数已通过软件能力成熟度集成模型5级(CMMI 5级)认证的软件企业之一，是国内少数几家同时具有集成一级资质，CMMI5级资质的企业。 东华公司自成立以来已为数百个用户提供了优秀的信息系统解决方案，涵盖多种应用与技术平台，用户遍布电信、电力、政府。交通、国防、医疗、金融、科研、煤炭、石化、石油。保险及制造等行业，成功完成了国家电力公司调度中心、中国网通山东通信公司、山西移动通信公司、中国海洋石油总公司、江西省政府、将军烟草集团、中国国际航空公司、海关总署、北京友谊医院、中国人民银行清算总中心等客户的堪称业界典范的应用软件开发和计算机信息系统集成项目。 　　作为专业信息技术服务供应商，北京东华软件股份公司十分注重同业界各类知名IT厂商建立和保持良好的合作关系，通过共享市场资源与技术资源了解最新的技术发展趋势与市场动态，把国内外先进的技术和产品用一流的服务带给用户。多年良好的业绩及服务已经得到众多厂家的信任与认可，目前，东华软件已成为数十家国际国内知名IT企业的增值代理商、系统集成商或战略合作伙伴，为向用户提供全面解决方案及优质服务奠定了坚实的基础。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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