中昌环保集团有限公司是专业从事环保技术、设备集成、基础设施开发建设、水务项目的投融资、建设管理和运营管理的高新技术企业。公司以水务为主营业务，涵盖原水、引水、制水、中水回用、污水处理、污泥处置等项目的投资、建设、设备集成及运营管理。 　　中昌环保集团注册资金壹亿零捌佰万，拥有多个全资子公司、控股企业和参股企业，公司立足浙江，面向全国开展经营业务，目前已在浙江、江苏、安徽、福建、广东等地区投资建设运营了多个BOT、TOT等水务项目。 　　公司秉承“中承厚德，昌瑞天合”的企业理念，以“保护环境，净化水质，产业报国，服务民生”作为企业的使命，凭借严谨的作风、务实的态度、卓越的品质、完善的服务，确立了创新的投资经营发展战略，利用资金、人才、技术和管理等方面的优势，整合各方优势资源，提升和强化了公司的核心竞争力，确立了在业界的优势地位，决心为中国的环保事业贡献“中昌”力量。 　　中昌环保集团有限公司奉行“自强不息，勇担责任，执行有力，团结创新，追求卓越”的企业精神，坚持“以市场为导向，以创新为原动力”的经营方针，贯彻“诚信为本、合作共赢、利益分享”的经营理念，赢得了广大客户的口碑，公司也获得了“国家污控工程中心产学研基地、中昌省级水处理研发中心、省高新科技企业、AAA级信用企业”……等一系列的荣誉，但是面对全新的挑战和机遇，公司也将励精图治，通过不断加强产业规模与服务品质，以系统化、规范化、专业化的整合运营体系，努力实现产业资本带动技术资本的发展，为环保事业建设作出更大的贡献。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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