仕霖企业，于1978年在台湾创立，现已经发展成为包括台湾仕霖、厦门建霖及宁波威霖的企业集团，工厂占地面积超过21万平方米，员工近五千人。此外，我们还在美国设有办事处及本土销售代表。集团拥有强大的研发、生产及客户服务能力，可提供产品设计、模具开发、注塑成型、金属冲压，电镀及表面喷涂等服务，涉及卫浴配件、水处理、空调风栅、汽车及家电配件、五金工具等几大类别产品，与众多国际知名的品牌公司建立了长期合作伙伴关系。 该信息出自应届生求职网YingJieSheng.COM：http://www.yingjiesheng.com

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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