山东宏河集团位于素有“孔孟桑梓之邦，文化发祥之地”之美誉的山东省邹城市，是全国煤炭工业优秀企业、全国大型工业企业，连续6年入围全国煤炭工业企业100强。集团核心企业邹城市横河煤矿始建于上世纪八十年代中期，是中国煤炭工业地方国有煤矿行业特级质量标准化矿井。目前，集团拥有资产总额20多亿元，下属企业18家，经营范围涉及煤炭生产、造纸、发电、玻纤生产、房地产开发、环保餐具生产、包装印刷等，已经形成了多元化、跨行业的经营局面。 山东宏河集团的成长与发展,得到了各级党委、政府和社会各界的关心和支持。集团领导班子以科学发展观为指导,在抓好企业稳定运行的同时，紧紧抓住企业发展这一中心，响亮提出“做大主业，做强辅业，整合产业，打造百亿企业”的总体发展思路，使集团各项工作取得显著成效，为集团的科学发展持续发展跨越发展奠定了坚实的基础。集团的总体经营运行保持了健康发展的势头，企业的整体实力、经济运行质量、核心竞争能力和经济效益显著提高，构建出了集团主业突出、辅业强盛、环境友好、资源节约、和谐文明的发展新格局，为全市的经济发展作出了突出贡献。 山东宏河集团先后荣获中国重质量、讲诚信、守规则企业，山东省现场管理样板企业、山东省信得过基层工会暨模范职工之家、山东省先进会计工作集体、山东省十佳煤矿、山东煤矿安全程度评估A级矿井、省市特级AAA信用优良企业、安全生产先进单位等多项全国和省市级荣誉称号。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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