沈阳昊诚电气有限公司成立于1998年，是专业从事干式变压器、厢式变压站研发与制造的中外合资企业。公司注册资金1000万美元，年销售额5亿元，公司在电力设备方面拥有千余家客户，已在北京、南京、广州等20余个地区设立办事处。公司生产的美式箱变连续十年销售处于全国领先地位，产品不仅遍布全国300多个大中城市，而且还远销到了中东及东南亚等全球30多个国家和地区。 经过十年的创新发展，“事业如日中天，待人以诚为本”是对昊诚的最佳诠释，社会责任、企业发展、个人追求在“焕发激情、追求卓越、创造和谐、实现共赢”的昊诚文化中凝结为昊诚的使命即“成为致力于为电力用户提供最优化解决方案的先行者”。 十年的拼搏、奋斗与创造使昊推出的“一体划（GESS）”品牌成为中压设备自主创新领域的引领者、缔造者和自主知识产权的坚定捍卫者。“一体划（GESS）”品牌拥有16项发明专利和实用新型专利，填补国内同类产品空白，是国家级火炬计划项目和国家重点新产品，不仅致力于实现电力系统的一体划解决方案，更致力于树立民族电力工业旗帜，实现行业和企业的优化发展与创新共赢。 未来三年，昊诚将在全国范围内建立30家分公司，倾力将“一体划（GESS）”品牌打造为属于中国电力行业的强势自主品牌，昊诚电气期待基于自身品牌战略，凭借“人才是企业最宝贵的物质财富，是所有理想变成现实的原动力”的人才观，邀请更多有志于中国电力装备制造行业的精英加入我们，与我们携手前行，共同为中国电力行业开疆拓土，缔造中华民族电力行业自主品牌的脊梁。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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