上海亚明灯泡厂有限公司创建于1923年，是中国第一家民族照明企业，也是中国第一只灯泡的制造者。“亚”字品牌，更是近一个世纪家喻户晓的著名民族品牌。历经近百年的发展壮大，公司业已成为集研发、制造、营销和工程服务为一体的专业照明企业，形成了光源、电器、灯具、零部件产品系列，并以技术雄厚、规格齐全、质量上乘、服务优质而享誉海内外市场。进入21世纪后，公司以发展绿色照明产业为己任，传承历史、重铸辉煌，借鉴国际先进的管理理念，结合传统的文化思想，形成了完整的现代企业管理模式；在ISO9000和ISO14000 体系的基础上，公司把达到国家质量奖要求的《卓越绩效评价准则》作为质量管理的战略目标；国际一流的SAP系统的运用，实现了企业资源管理（ERP）的升级换代；持续的科技投入，不断扩充了公司知识产权宝库，使公司综合竞争能力达到了一个新的历史水平。为适合国际化发展的需要，公司以技术领先为依托，于2004年隆重推出了“1923”品牌。高效节能的“1923”牌HID光源系列产品，以其优越的性价比，已经获得了用户的广泛赞誉。更多“1923”牌的各类照明产品,将满足国内外用户对优质照明产品的需求。 作为中国照明协会副理事长单位、上海照明协会会长单位，公司积极推动中国照明事业的发展。公司还联合高校和科研院所，通过多种形式支持人才的培养、开展科研合作项目。公司将一如既往地为绿色照明事业贡献。传承百年诚信，保持科技领先，公司以“倡导绿色照明，写意精彩生活”为使命，秉承“质量•诚信”之核心价值观，正努力实现“成为中国一流的照明企业”的愿景，公司愿与广大业界同行共创新世纪的辉煌。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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