九娱（上海）信息技术有限公司成立于2002 年 9 月，由韩国Webzen公司（纳斯达克：WZEN）与第九城市集团（纳斯达克：NCTY）共同持股，正在运营Webzen所开发的网络游戏《奇迹》（MU）。《奇迹》（MU）自2002年9月公测、2003年2月正式收费以来，取得了令人瞩目的成绩，注册用户已达4000万。九娱（上海）信息技术有限公司更入选了2004年中国软件产业最大规模前100家企业。

九娱（上海）信息技术有限公司拥有一支专业化的管理团队，拥有近200名优秀员工。 “人才战略”是公司的核心竞争力所在，团队协作、搏击精神、人性化的管理是公司的文化主体。九娱培育了人才，人才推动了九娱，九娱依靠整个团队的精诚合作和面对逆境永不放弃的信念，在激烈的竞争中脱颖而出，不断壮大，发展成为如今中国网络游戏行业的领先者。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

您的姓名：		匿名
内    容：