华夏阀门有限公司(原自贡东方锅炉阀门有限公司)始建于1969年，是国家三大动力设备制造与出口基地之一的东方锅炉（集团）股份有限公司原下属的阀门分厂和锻造分厂经机制转换、资产重组而成的具有独立法人资格的专业阀门制造企业。公司集电站阀门、工业阀门、核电阀门、石油化工阀门、城市管网阀门、电站旁路系统、锻件、热处理、减温减压装置及其配件的设计、制造、销售、维修、调试服务于一体。公司资产总额超过2亿元，拥有“四川省高新技术企业”、“四川省省级企业技术中心”和“四川省名牌产品”等多项荣誉称号。2007年，公司15个单元用于600MW、1000MW超（超）临界机组阀门产品更是在全国阀门行业率先获得PCCC产品认证。 公司拥有雄厚的技术力量，研发、设计、工艺水平居于全国同行业前列。为12MW-1000MW等10多个容量等级的500多台电站锅炉成功配置了安全阀、闸阀、截止阀、调节阀等产品。 公司先后研制的50MW-1000MW亚临界、超临界参数机组的锅炉配套阀门及汽机旁路系统阀门、大口径锻焊结构阀门，用于600MW超临界机组具有高技术、高性能的水压试验堵阀均在国内实现了首创，多项技术指标和性能都达到同类进口产品的先进水平。 在目前我国参差不齐的电站阀门市场上，华夏阀门人始终秉承“用精品换取客户放心”的理念，始终把产品质量视为企业生存与发展的根本。 公司拥有西南地区技术、设备、加工实力一流的锻造及热处理分厂，除全方位为东方锅炉配套加工锻热件产品之外，更能为锻造阀门快速、完整、系统地提供一条龙服务，使公司的阀门产品更具有完整的质量体系保障与成本优势。这一点，在国内同行业中是绝无仅有的。 从成立至今，华夏阀门的产品已经销往了除台湾、西藏以外的全国所有省、自治区和直辖市，以及巴基斯坦、印度尼西亚、马来西亚、孟加拉、伊朗、土耳其、印度等10几个国家。 公司热诚欢迎广大有志之士加盟，共谋事业与人生发展的辉煌明天！

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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