上海科瑞电子科技有限公司是一家有限责任公司，注册资金伍佰万元人民币，公司成立于 2005年11月11日，是专业从事设计、研发、生产和销售LED显示系列产品的高新科技企业，我们凭借着公司的经营和管理方针，逐步的实现了产品的系列化和管理的现代化，我们坚信经过几年的高速发展，一定会成为中国最优秀的LED显示屏及模组配件产品的制造企业和OEM生产厂商之一。 公司以全新的经营理念和用人制度，坚持“技术领先、质量第一、以人为本、用户至上”的方针。注重技术创新与发展，人才培养与引进，合理配置每一位员工的日常工作，激励和调动公司员工的进取精神，使之与公司的发展融为一体，努力营造一支不断创新、永不满足、勇于攀登和有凝聚力的团队。 公司位于闵行区虹梅南路5201弄18号，目前，工厂占地面积3000多平方米，拥有员工100多人。科瑞积极发挥上海在中国华东地区的地理优势；紧随LED光电科技产业技术领域的发展步伐，使之公司的知名度和经营业绩取得很快的发展。公司产品迅速辐射并渗透各个市场。公司目前设有市场部、技术部、工程部、生产部等部门；在产品工艺方面正在逐步加大对其资本的投入，使之公司经营管理机制更加完善，公司严格执行ISO9001：2000体系流程进行生产，使产品质量的可靠性和稳定性得到了提高。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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