安徽精诚铜业股份有限公司
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所属行业: 采矿冶炼
所属地区: 安徽
企业宣言: 人才是精诚必不可少、最为珍贵的资源与财富!多年来,我们一直坚守“ 以事业吸引人、以目标凝聚人、以机制激励人 ”的用人理念,在企业日益壮大同时,为员工提供同行业具有竞争力的薪酬、福利,回馈员工的贡献,为员工的个人发展与价值实现提供可靠保障。
精诚铜业由安徽精诚铜业股份有限公司、广东清远精诚铜业有限公司、芜湖精诚再生资源利用有限公司组成,是一家专业生产铜板带材的民营企业,是芜湖市重点扶持发展的骨干企业之一。总公司位于芜湖经济技术区内,濒临205国道,距芜湖长江大桥仅 10 公里,交通运输极为便捷。公司占地面积 350 亩,现有在职员工2000余人,年生产能力达70000吨,年产值达20亿元。 公司主要产品为各种规格的黄铜板带、锡磷青铜板带、紫铜板带等。公司本着“质量铸品牌,服务赢市场” 的经营宗旨,以严格、高效的质量管理,铸就了产品的高品质;以锐意进取的团队精神,优质的市场服务,独特而先进的营销模式,汇聚形成精诚的核心竞争力。多年来公司产品畅销全国 20多个省、市,在浙江、江苏、福建、广东、上海等沿海省市倍受青睐,享有较高的声誉。历年来,公司多次被评为“安徽省民营企业 50 强”、“纳税大户”、芜湖市国税系统A级纳税信誉企业、“ AAA级信用企业”、“重合同守信用单位”、安徽省设备管理优秀单位。 公司始终坚持“以人为本”的经营理念,加强员工队伍建设,不断提升企业的管理水平。公司已按 ISO9001 : 2000 标准建立了质量管理体系,坚持以技术创新为先导,不断调整产品结构,以满足新老客户的不同需求。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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