新疆中财管道直属浙江中财管道集团公司经营销售各种管道：PVC排水管材件，穿线管材件，PP-R管材件，PE-RT管材件（地暖管），PE管材件，螺旋管材件。　 浙江中财管道股份有限公司在中国这样一个多层次、全方位的市场中，客户的需求是千变万化、错综复杂的，为此公司根据客户的要求，采用国际标准，结合中国管道的特点设计产品，其主导产品有 PVC-U 给水管系列， PVC-U 排水管系列， PVC-U 埋地排污管系列， PVC-U 普通电力电缆管系列， PVC-U 建筑用电工套管系列， PVC-U 双壁波纹管系列， PVC-C 高压电力电缆管系列， PE 燃气管系列， PE 给水管系列， PE 煤矿用管， PE 护套管， PE-RT 耐高温聚乙烯管， PP-R 冷热水给水管， PP － R 稳态管系列等十六大系列三千多个品种，在这里，您可以买到称心如意的产品。我们的管道配件齐全，是国内同类产品所无法比拟的，它满足了工程快速施工的需要。　 作为国内最大的塑料管道制造商，公司丰富的生产经验，完美的管道设计，确保了管道生产的先进科学、功能全面。严格的品牌质量管理和先进的检测设备确保了管道品质。公司参与的数个项目屡获鲁班奖、白玉兰奖、钱江杯等殊荣。在 2004 年国家塑料管道首次产品质量免检资格审定中，我公司 PVC-U 、 PP-R 管道产品荣获“国家免检产品”殊荣。在 2005 塑料管道免检产品名录中，我公司 PVC-U 、 PP-R 管道产品、 PE 系列管道产品榜上有名。　

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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