河北宏润重工集团有限公司，位于河北省盐山县工业开区， 占地面积为36.6万平方米，总资产6.7亿元人民币。公司以其先进 的生产工艺，优良的产品质量，宽幅矩的产品制造能力，使其于 管道行业独树一帜。 “干事认真，办事到位”为企业核心价值观，让员工“才华 在工作中闪光”。 宏润重工建厂十八年以来，始终致力于管道输送装备及动力 设备的研发和制造，公司下设钢管厂、管件厂、锅炉容器厂、冶 金设备厂等共四个事业部性质的制造中心，以管道为核心产品建 立配套资源，产业链从可作为原材料的无缝钢管到整台锅炉，产 品包括：大口径厚壁无缝钢管、高、中、低压管件、配管、压力 容器、风电塔筒、冶金水冷设备、余热锅炉、电站锅炉等。 宏润重工实行董事会领导下的总经理负责制。核心管理团队 由市场部、采购部、技术部、生产部、检验部、质保部、设备部 等组成，公司已通过ISO9001质量管理体系认证，并取得了国内外 多项设计、制造资质证书。 公司采用国际标准、国家标准或行业标准组织生产，产品广 泛应用于电力、石油、化工、天然气、核电、锅炉等行业，全力 打造宏润重工知名品牌。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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